Beranda » Uncategorized » Pentingnya pelatihan dan pengembangan SDM

Pentingnya pelatihan dan pengembangan SDM

T Diposting oleh pada 10 February 2022
F Kategori
b Belum ada komentar
@ Dilihat 345 kali

Sobat SBKI, Kenapa harus ada pelatihan dan pengembangan? Karena pelatihan dan pengembangan SDM diperlukan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan.

Sumber daya manusia harus terus disiapkan untuk pemanfaatan infrastruktur teknologi digital yang semakin berkembang.

Lalu seberapa penting metode pelatihan dan pengembangan SDM bagi perusahaan, organisasi, dan karyawan? Simak uraian selanjutnya untuk memahami pelatihan dan pengembangan sebagai aset penting sebuah organisasi.

Definisi Pelatihan dan Pengembangan

Pelatihan dan pengembangan merupakan program terstruktur dengan metode yang dirancang untuk pekerjaan tertentu. Program ini mengacu pada aktivitas pendidikan dalam perusahaan atau institusi yang berisi informasi dan instruksi.

Lembaga pelatihan menjadikan ini sebagai salah satu cara untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas karyawan.

Kenapa ini menjadi penting?

Jelas, karena teknik pelatihan dan pengembangan SDM akan meningkatkan:

  • pengembangan keterampilan baru;
  • produktivitas;
  • kinerja karyawan;
  • budaya organisasi;
  • kualitas dan keamanan;
  • profitabilitas;
  • moral; dan citra perusahaan.

Untuk itu seharusnya konsep pelatihan dan pengembangan diarahkan pada tujuan yang tepat. Jika demikian, maka akan diperoleh hasil yang sesuai dengan kebutuhan.

Ini sejalan dengan tujuan pelatihan dan pengembangan SDM yang meliputi:

  • Penawaran untuk memanfaatkan sumber daya manusia supaya lebih optimal.
  • Karyawan berpotensi untuk berkembang ke arah peran yang lebih menantang.
  • Sebagai kunci supaya karyawan tetap relevan di pasar kerja.
  • Meningkatkan produktivitas dan kepatuhan terhadap standar kualitas.
  • Meningkatkan inovasi dalam strategi dan produk baru.
  • Mengurangi pergantian karyawan.
  • Cara yang sederhana, tercepat, dan paling praktis untuk perluasan bisnis.
  • Memudahkan perusahaan untuk berhasil menjalankan aktivitas dan meningkatkan pertumbuhan internal.
  • Meningkatkan reputasi dan profil perusahaan.

Tujuan tersebut bisa didapatkan melalui teknik pengembangan dan pelatihan yang tepat.

Supaya efektif, percayakan kepada konsultan SDM terbaik yang kompeten dan mampu memberikan langkah yang sistematis. Di mana lagi kalau bukan di Transforma Indonesia.

Transforma Membantu Program Pelatihan dan Pengembangan yang Efektif

Berikut langkah-langkah pelatihan dan pengembangan SDM yang kami lakukan:

   1. Menilai Kebutuhan Pelatihan

Merupakan langkah untuk mengidentifikasi kebutuhan:

  • pengembangan pengetahuan khusus yang terukur;
  • tujuan prestasi;
  • sumber daya manusia yang akan dilatih; dan
  • keterampilan kerja yang lebih spesifik.

Termasuk langkah pertama dalam mengembangkan program pelatihan yang terfokus pada tujuan awal.

   2. Menetapkan Tujuan Pelatihan Organisasi

Menilai kebutuhan pelatihan (organisasi, tugas, dan individu) untuk mengidentifikasi keahlian karyawan. Caranya, memutuskan, menyusun, dan menghasilkan isi program yang menjadi tujuan pelatihan dan pengembangan.

Intinya, menjembatani kesenjangan antara kinerja karyawan sekarang dengan peningkatan bidang yang diharapkan perusahaan.

   3. Membuat Rencana Tindakan Pelatihan

Langkah selanjutnya yaitu merencanakan dan mengembangkan program pelatihan dan pengembangan SDM perusahaan. Tindakan ini mencakup teori pembelajaran, desain instruksional, konten, dan elemen pelatihan lainnya.

 

   4. Menerapkan Inisiatif Pelatihan

Ini adalah fase implementasi yang merupakan tempat program pelatihan dijalankan. Mempertimbangkan keterlibatan karyawan, merencanakan jadwal kegiatan, dan memutuskan pelaksanaan.

Termasuk sumber daya terkait seperti, fasilitas, peralatan, dan lain sebagainya.

   5. Evaluasi Pelatihan

Langkah terakhir yaitu, evaluasi dan monitoring. Seperti yang dijelaskan sebelumnya, bahwa pemantauan akan terus dilakukan selama program pelatihan berlangsung.

Langkah ini dilakukan untuk menilai keberhasilan atau kegagalan pelatihan. Menentukan efektivitas program dan instruktur dengan memperoleh umpan balik dari semua pemangku kepentingan.

Sobat SBKI, untuk informasi training kami lebih lanjut bisa langsung menghubungi kami di wa.me/6281297131551
selanjutnya follow me @trainingsbki

Belum ada Komentar untuk Pentingnya pelatihan dan pengembangan SDM

Silahkan tulis komentar Anda

Your email address will not be published.

*

a Artikel Terkait Pentingnya pelatihan dan pengembangan SDM

Yang Mempengeruhi Kinerja Karyawan

T 28 February 2022 F A admin_sbki

SObat SBKI, Karyawan merupakan salah satu asset penting bagi sebuah perusahaan. Untuk itu kinerja karyawan harus mendapatkan perhatian khusus agar tidak mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Ada beberapa hal yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya: Ketersediaan Peralatan dan Barang Selain mesin-mesin yang berhubungan dengan proses produksi,... Selengkapnya

Pentingnya Mendapatkan Sertifikasi Profesi

T 4 February 2022 F A admin_sbki

Sertifikasi profesi bertujuan untuk memastikan kompetensi seseorang yang telah didapatkan melalui pembelajaran, pelatihan, maupun pengalaman kerja. Sertifikasi biasanya diberikan oleh organisasi atau asosiasi profesi yang mengetahui dengan pasti suatu kompetensi profesional dalam bidang tertentu. Sertifikasi yang diberikan organisasi atau asosiasi... Selengkapnya

Pentingnya Memiliki Jiwa Entrepreneurship

T 9 January 2022 F A admin_sbki

Sobat SBKI, Era industrialisasi digital saat ini memiliki banyak fenomena menarik yang bisa dilihat. Mulai dari semakin banyaknya bisnis digital startup yang mulai tumbuh dan berkembang bahkan dalam menjalankan bisnis apapun saat ini. Pemerintah di seluruh dunia juga terus mendukung... Selengkapnya

+ SIDEBAR

Ada Pertanyaan? Silahkan hubungi Marketing kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap mengenai jasa/produk kami.

WhatsApp chat